Nuove regole obbligatorie per la pubblicazione degli annunci di lavoro

Si informa che ai sensi del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, entrato ufficialmente in vigore il 7 giugno 2026, che recepisce in Italia la Direttiva Europea (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale e sulla parità retributiva, negli annunci di offerta di lavoro è diventato obbligatorio indicare la Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale o, in alternativa, una fascia retributiva (range economico) ben definita per la posizione aperta.

Non sarà più possibile accettare o pubblicare annunci contenenti diciture generiche quali "retribuzione commisurata all'esperienza", "trattative riservate" o meri riferimenti al CCNL senza l'esatta specifica del livello e della relativa forbice economica prevista.

Si avvisa che in ottemperanza alla nuova normativa tutti gli annunci di lavoro già pubblicati sul nostro portale e privi dell'indicazione esplicita della RAL verranno rimossi d'ufficio.

Per consentirci di approvare e diffondere la Sua ricerca di personale, La invitiamo a riformulare il testo includendo una delle seguenti opzioni:

• RAL Puntuale: Esempio: “Si offre inserimento con RAL di € 32.000”.
• Fascia Retributiva Chiara: Esempio “RAL compresa tra € 30.000 e € 34.000, in base all'inquadramento contrattuale (CCNL Farmacie Private)”.

La informiamo, inoltre, che in base alla medesima normativa è vietato richiedere ai candidati informazioni sulla loro retribuzione attuale o passata (richiesta dell'ultima busta paga) in qualsiasi fase della selezione.

Si ricorda altresì che il medesimo Decreto  vieta qualsiasi discriminazione nell'accesso al lavoro, compresa la fase di selezione e di assunzione, fondata sul sesso, pertanto gli annunci non dovranno contenere indicazioni o preferenze riferite al sesso dei candidati, quali, a titolo esemplificativo, espressioni come “cercasi farmacista uomo” o “cercasi farmacista donna”.